Предпринятые минздравом Польши действия не обеспечили больницы достаточным количеством персонала – результаты проверки
Высшая Палата Контроля (Najwyższa Izba Kontroli (NIK) – независимый орган государственного контроля Польши проверила работу министерства здравоохранения, 28 вузов и 31 медицинского учреждения в 2018-2022 годах.
Результаты проверки тревожные: предпринятые министерством действия не обеспечили медицинские учреждения достаточным количеством персонала. Не хватает не только врачей, но и медсестер, а также представителей других профессий.
Проблему дефицита специалистов министр пытался решить путем стимулирования врачей выбирать востребованные специальности, такие как терапия, детская хирургия, неотложная медицина, инфекционные болезни.
Однако предпринятых действий оказалось недостаточно – разница между зарплатой врачей, получающих приоритетную и неприоритетную специальность, небольшая. И хотя эта разница из года в год увеличивается, в приоритетных специализациях много мест остаются незанятыми.
Среди представителей других медицинских профессий также наблюдается кадровый дефицит. Но его изучению и поиску путей решения данной проблемы министерство не уделяло должного внимания.
NIK также выявила нарушения в работе некоторых вузов. Например, были выявлены случаи превышения установленных лимитов приема на лечебный и лечебно-стоматологический факультеты. Однако тут стоит отметить, что в последние 2 года министр объявлял лимиты во второй половине июня, то есть после начала набора студентов на учебу.
Много нарушений возникло из-за нехватки академических преподавателей. Некоторые вузы (в основном те, которые недавно начали предлагать высшее медицинское образование) не набрали требуемое законом о высшем образовании количество специалистов.
Еще одна проблема, отмеченная в ходе проверки NIK, – неоправданно длительная работа над нормативно-правовыми актами, регламентирующими вузовское и послевузовское медицинское образование.
После проверки NIK представил минздраву список выводов, в которых рекомендует провести тщательный анализ текущих решений и их последствий. Следующим шагом должна стать подготовка стратегии развития медицинского персонала, включая план контроля за выполнением обязательств по повышению квалификации.
В свою очередь, ректорам вузов дана рекомендация обеспечить соблюдение установленных правил подбора и организации работы академических преподавателей, в том числе надлежащее функционирование систем управления качеством образования.
Загрузка...
