evromed.org.ua » Работа по гражданско-правовому договору: на что обратить внимание?

Работа по гражданско-правовому договору: на что обратить внимание?

В Польше врачи-иностранцы могут работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Для докторов, которые трудоустраиваются по упрощенной процедуре, гражданско-правовой договор может быть более интересным в плане возможностей заработка, чем трудовой. По гражданско-правовому договору, именуемому в просторечии контракт, врач может работать без ограничения рабочего времени, а зарплата зависит исключительно от личной договоренности.

С точки зрения закона, работа по контракту подразумевает оказание медицинских услуг пациентам по заказу медицинского учреждения, и врач в данном случае функционирует как предприниматель, который продает свои услуги.

С точки зрения медика, контракт несет в себе как плюсы, так и минусы. Несомненно, к его положительным сторонам можно отнести заработок и независимость. В то же время, работая по контракту, врач может забыть об оплачиваемых отпусках, а также законодательных ограничениях, связанных с максимальным рабочим временем и обязательными периодами отдыха.

Есть ряд моментов, на которые врачу стоит обратить внимание при заключении гражданско-правового договора, ведь его положения имеют далеко идущие последствия.

Положения договора должны максимально подробно определять объем обязанностей врача: функционал может быть включен в содержание договора или в приложение, составляющее его неотъемлемую часть.

В договор должны быть включены положения об обязанности медицинского учреждения предоставить помещения, оборудованные надлежащим образом, лекарственные средства и изделия медицинского назначения в соответствии с видом и объемом предоставляемых услуг.

На медицинское учреждение должна быть возложена обязанность по поддержанию оборудования в надлежащем техническом состоянии. В договоре также стоит предусмотреть право врача воздержаться от исполнения предмета договора при обнаружении дефекта в работе медицинского оборудования с сохранением вознаграждения.

Проблема определения рабочего времени является одним из наиболее чувствительных вопросов, связанных с содержанием договора. Теоретически тут у врача есть свобода — он не связан регламентами, налагающими определенные ограничения. Однако нужно помнить, что, взяв на себя слишком много, врач может совершить медицинскую ошибку, при этом страховщик имеет право отказать в страховом покрытии, аргументируя это тем, что доктор причинил вред по своей вине.

Важно, чтобы в договоре было указано, как составляется график работы. Тут возможны 2 варианта – по предварительному согласованию с врачом или без согласования.

В договор следует внести четкое положение, определяющее, какие обязательства возникают у врача при невозможности явиться на работу, а именно: кого и как уведомлять и обязан ли врач предоставить замену.

Также должны быть четко определены принципы, на основе которых будет рассчитываться вознаграждение. К наиболее распространенным методам относятся:

• почасовая ставка;
• фиксированная ежемесячная ставка;
• вознаграждение – зависит от количества баллов, полученных врачом от Национального фонда здравоохранения.

Стоит обратить внимание на то, чтобы положения о выплате вознаграждения не подвергали врачей неоправданным неудобствам. В этом контексте можно указать разумный (не слишком длительный, например, 14 дней) период выплаты вознаграждения.

Часто договора содержат положения о штрафах. Важно стремиться к точности положений о штрафных санкциях – четко определить случаи, при которых они будут применяться. Должен быть точно определен способ расчета договорной неустойки.

В заключительных положениях договора указывается способ его расторжения до истечения срока путем введения соответствующих сроков уведомления. Как правило, срок уведомления составляет 2 месяца.

Соглашения также предусматривают возможность немедленного расторжения договора в случае его ненадлежащего или непоследовательного исполнения. Стоит обеспечить, чтобы такое право было предоставлено не только медицинскому учреждению, но и врачу, который мог бы применить указанную норму, например, в ситуации, когда медицинское лицо заведомо опаздывает с выплатой причитающегося врачу вознаграждения или в более критической ситуации.