evromed.org.ua » Увеличение базовой ставки для врачей-резидентов: министерство представило проект распоряжения

Увеличение базовой ставки для врачей-резидентов: министерство представило проект распоряжения

Министерство здравоохранения Польши вынесло на общественное обсуждение положение о размере базовой ежемесячной заработной платы врачей и стоматологов – резидентов. Напомним, резидентура – это обучение врача по определенной специальности. Она подразумевает работу в отделении по специальности с постепенным расширением полномочий, а также курсы по смежным дисциплинам.

Как мы ранее сообщали, Сейм проголосовал за новый закон о минимальных базовых ставках в системе здравоохранения. Его положения устанавливают базовые ставки для врачей-стажеров, специалистов и врачей без специализации. Однако в нем не указаны ставки резидентов. Согласно закону о профессиях врача и стоматолога ставки резидентов определяет министр.

Что же предлагает министерство? Согласно проекту положения базовый оклад для приоритетных специальностей в первые 2 года должен составить 6 942 зл., а начиная с третьего года – 7 211 зл.

В список приоритетных специальностей включены следующие:

• анестезиология и реанимация;
• детская хирургия;
• общая хирургия;
• онкологическая хирургия;
• внутренние болезни;
• инфекционные болезни;
• гериатрия;
• гематология;
• детская кардиология;
• паллиативная медицина;
• медицина неотложных состояний;
• семейная медицина;
• неонатология;
• детская неврология;
• детская онкология и гематология;
• клиническая онкология;
• патоморфология;
• педиатрия;
• психиатрия;
• психиатрия детей и подростков;
• лучевая онкология;
• детская стоматология.

Для остальных специальностей базовая ставка в первые два года резидентуры должна составить 6 739 зл., а начиная с третьего – 7 076 зл.

Медицинское сообщество отреагировало на предложение минздрава следующим образом. Высший медицинский совет в своей позиции подчеркивает, что предлагаемые значения базового месячного вознаграждения врачей-резидентов расходятся с требованиями медицинского сообщества.

По мнению врачебного самоуправления, повышение оплаты труда медицинских работников, в том числе врачей и стоматологов, проходящих резидентуру, происходит слишком медленно и не соответствует их знаниям и компетенциям.

Со своей стороны врачи из Зеленогурского альянса считают, что базовая ставка для резидентов приоритетных специальностей должна существенно отличаться от ставок, предусмотренных для неприоритетных специальностей. «Разница на уровне 100-200 зл. не влияет на выбор специальности», – говорится в решении альянса.

Польский медицинский профсоюз также считает, что оплата труда резидентов должна быть выше. «Базовая заработная плата врача-резидента должна быть эквивалентна двукратной средней заработной плате по экономике за предыдущий год, а врача-специалиста – трехкратной», – говорит Кшиштоф Букель, лидер профсоюза.

А, например, Конференция ректоров академических медицинских вузов KRAUM считает, что резиденты, работающие по трудовым договорам, должны быть лишены права на получение дополнительных поощрений, предусмотренных другими законами или внутренними положениями, например, так называемой тринадцатой зарплаты.

Также, по мнению KRAUM, нет никаких оснований, чтобы больница несла дополнительные расходы, связанные с обучением резидентов. Дело в том, что во время резидентуры врач должен проходить различные курсы, которые в большинстве случаев платные. Зачастую работодатель берет на себя часть этих расходов под обязательство врача отработать в больнице определенное время после резидентуры.

P.S. Со своей стороны отметим, что предлагаемые министерством ставки для резидентов действительно не соответствуют ожиданиям. Однако, во-первых, зарплаты в системе здравоохранения Польши увеличиваются регулярно, причем ежегодно и даже несколько раз за год.

А во-вторых, речь идет о базовых ставках, то есть минимальных, которые не учитывают дежурства и всевозможные подработки. Возможностей для подработок существует много, одна из наиболее популярных среди резидентов – NPL (медицинская помощь в ночные часы, праздничные и выходные дни), где оплата труда составляет от 100 зл. в час.