Як у Польщі мотивують медичний персонал, який бере участь у боротьбі з епідемією коронавірусу
Останнім часом ми часто отримуємо питання, що стосуються мотивації польських лікарів працювати у відділеннях, які спеціалізуються на роботі з пацієнтами, інфікованими SARS-CoV-2.
Донедавна це питання в Польщі було не врегульоване. Однак за останні місяці міністерство охорони здоров’я видало кілька наказів, якими встановлено критерії для додаткових виплат.
До 1 листопада поточного року додаткова винагорода виплачувалася особам, які працюють у лікарнях II і III рівнів захисту від COVID, що відповідають таким критеріям:
- зайняті в медичній професії,
- беруть участь у наданні медичних послуг,
- мають прямий контакт із пацієнтами з підозрою та інфікованими вірусом SARS-CoV-2.
Водночас міністр охорони здоров’я зобов’язав президента Національного фонду охорони здоров’я призначити додаткову винагороду за роботу, пов’язану із протидією епідемії COVID-19, іншим групам медичного персоналу. Даний наказ міністра також передбачає 100%-ве збільшення надбавки.
Нагадаємо, що наразі мінімальна ставка лікаря в Польщі становить 4,9 тис. зл. Середня зарплата лікаря-спеціаліста – близько 10 тис. зл.
Днями Національний фонд охорони здоров’я Польщі (NFZ) проінформував, на яких умовах та яким ще категоріям медичних співробітників, крім тих, які працюють у лікарнях II і III рівнів захисту від COVID, виплачується додаткова винагорода у зв’язку з боротьбою з епідемією.
З 1 листопада 2020 р. додаткова винагорода також виплачується таким категоріям:
- медичні працівники в SOR (лікарняні відділення невідкладної медичної допомоги) або приймалень, бригади швидкої медичної допомоги, у тому числі авіаційні рятувальні команди;
- співробітники лабораторій, розташованих у лікарнях 1-, 2- і 3-го рівнів захисту від вірусів, з якими Національний фонд охорони здоров’я підписав угоду про проведення тестів на SARS-CoV-2.
Додаткова винагорода виплачується незалежно від того, на яких умовах працює співробітник – за трудовим чи цивільно-правовим договором.
З 1 листопада 2020 р. розмір надбавки збільшився вдвічі й зараз становить 100 % від базової ставки співробітника. Однак максимальна сума додаткової винагороди не може перевищувати 15 тис. зл. Додаткова винагорода за листопад буде виплачена в грудні 2020 р.
Обласні відділення Фонду отримують від медичних установ дані про чисельність медичного персоналу, що має право на додаткову винагороду, і розмір винагороди цих осіб за листопад 2020 р. Фонд перерахує належні кошти медичним установам протягом 3 днів за умови, що документи, направлені установами, будуть правильно складені та не вимагатимуть будь-яких виправлень або доповнень.
Кошти на додаткову винагороду надходять із Фонду протидії COVID-19. А NFZ лише розподіляє їх.
У Національному фонді охорони здоров’я підкреслюють, що не вимагають обліку робочого часу конкретного співробітника, який він витрачає на роботу з пацієнтами з COVID-19. Однак надання медичних послуг пацієнтам із підозрою на вірус SARS-CoV-2 не може бути випадковим.
Це означає, що випадковий вхід співробітника до так званої «брудної зони» не є підставою для отримання додаткової винагороди.
Як повідомляє Національний фонд охорони здоров’я, в остаточному підсумку саме директори лікарень зобов’язані належним чином оцінити, які співробітники мають право на отримання додаткових грошових допомог, виходячи із критеріїв і рекомендацій.
Loading...
